الموارد البشرية تعتمد لائحة جديدة لفحوصات اللياقة المهنية لجميع القطاعات الحكومية والخاصة والعملين في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتماد لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية لتُطبق على جميع العاملين في الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية، بدءًا من مطلع شهر شعبان المقبل.

تطبيق فحوصات اللياقة المهنية على موظفي القطاعين العام والخاص

وتهدف هذه الخطوة إلى توفير إطار شامل لتقييم الحالة الصحية والنفسية للموظفين والعاملين، بما يضمن قدرتهم على أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة وأمان، ويعزز بيئة العمل الصحية والإنتاجية في مختلف القطاعات.

أهداف اللائحة الجديدة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية

تسعى الوزارة من خلال تطبيق هذه اللائحة إلى رفع معايير السلامة المهنية وتطبيق أعلى مستويات الوقاية الصحية، بما يحد من المخاطر المرتبطة بالأمراض غير المعدية والإصابات المهنية.

كما تهدف اللائحة إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية في سوق العمل السعودي عبر التأكد من جاهزية العاملين بدنيًا ونفسيًا لأداء أعمالهم، مما يسهم في تحسين جودة الأداء والإنتاجية العامة.

نطاق التطبيق والفئات المشمولة باللائحة

بحسب المادة الثالثة من اللائحة، تسري أحكامها على جميع العاملين في الجهات العامة والقطاع الخاص والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن نوع العلاقة التعاقدية أو طبيعة العمل، سواء كانت دائمة أو مؤقتة أو بدوام جزئي.

كما تُلزم اللائحة بإجراء الفحص الطبي للياقة المهنية في عدة حالات، من أبرزها:

• قبل التعيين أو عند التقدم للتوظيف.
• بعد التعرض لإصابة مهنية.
• عند العودة من إجازة مرضية طويلة.
• في حال الاشتباه بضعف القدرة الصحية للعامل على أداء مهامه.

حالات تطبيق الفحوصات الدورية والإلزامية

وتشمل اللائحة كذلك الفحوص الدورية للمهن التي تتطلب مراقبة صحية مستمرة، أو عند تغيير المهنة أو بيئة العمل، بالإضافة إلى الحالات التي تستوجب استخدام معدات أو أجهزة جديدة قد تؤثر على الصحة العامة.

كما تنص على إجراء فحوص خاصة في حال التعرض لمواد ذات فترة كمون طويلة مثل مادة الأسبستوس وغيرها من المواد المؤثرة على السلامة الصحية على المدى البعيد.

تعزيز الكفاءة وجودة الحياة في بيئة العمل

يأتي اعتماد هذه اللائحة ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى تحسين جودة الحياة في بيئة العمل السعودية، وتعزيز استدامة الموارد البشرية من خلال تطبيق أنظمة صحية ومهنية متطورة تضمن السلامة والإنتاجية معًا.

وتؤكد الوزارة أن الالتزام بالفحوصات الدورية والإجراءات الوقائية سيكون ركيزة أساسية في بناء بيئة عمل آمنة وصحية تسهم في رفع أداء العاملين وتحقيق التنمية المستدامة في مختلف القطاعات.